因為工作能力出色，對公司做出了重大貢獻，他得到了極高的年度評語。
這時候，公司給他漲了1000美元的薪水，韋爾奇欣喜萬分，以為這是公司肯定他的價值。
韋爾奇對此頗為不滿，他認為，他付出的更多，理所應當拿到更多的報酬。
韋爾奇去找公司理論，得到的解釋是：這是預先確定好的工資浮動的標準。
這個答案並不能讓韋爾奇滿意，他覺得公司在員工薪水問題上應該區別對待。
為此，韋爾奇終日牢騷滿腹，一天比一天喪氣，甚至產生了辭職的念頭。
一天，部門負責人把韋爾奇叫到辦公室，語重心長地對他說：
"你來公司雖然只有一年時間，但我很欣賞你的才華與工作熱情。 以後的路長著呢，整日抱怨，無心工作，只會浪費了公司這個大舞臺，難道你不希望有一天能站到這個大舞臺的中央嗎？ ”
後來，他成為專案負責人，帶領團隊攻關克難，還毛遂自薦成為加工廠的負責人，引領了製造業的材料革新。
僅僅7年後，年僅33歲的他就成為通用公司有史以來最年輕的總裁。
回顧職業生涯，韋爾奇把和上司的那次談話，稱之為改變命運的一次談話。
陳阿姨之前遇到一位僱主，一家子都像火藥桶一樣，一點就爆炸。
有一次，陳阿姨要清洗地板，擔心水會濺濕鞋子，就先把鞋子擱在陽臺上了，忙著忙著，她就忘記復歸原位了。
不僅如此，像牆壁上有水漬、垃圾桶沒倒乾淨，他們都會暴跳如雷地指著陳阿姨的鼻子罵。
更過分的是，在工作半個月後，僱主以陳阿姨的工作讓他們不省心為由，規定她幹完活得等檢查完才能走。
僱主會趴在地上找頭髮，盯著一些死角找灰塵，撥弄紗網，撬開油煙機，事無巨細地檢查每一個角落，挑各種毛病。
那段時間，陳阿姨逢人就大吐苦水，罵她的雇主喪心病狂。
"雖然這種苛刻的雇主讓人討厭，但按這種要求逼自己，未必是壞事。"
於是，她開始研究市面上各種清潔劑，哪種適合除油污，哪種適合擦木地板，把各種清潔劑的特性摸得一清二楚。
她上門時會帶上兩套擦洗工具，因為第一遍擦洗完，工具上會粘附髒東西，所以最後一遍的時候就用上乾淨的那套。
她會在手機上寫好備忘錄，把要做的事列一個清單，標明每件事的步驟和注意事項，以防疏忽和遺漏。
自打那以後，陳阿姨就很少被指責，偶爾被刁難，陳阿姨會選擇無視，把注意力放在解決問題上。
後來，當陳阿姨不再為這家子服務時，仍抱著這樣的態度去工作。
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