有一句話叫做:"你一生能賺多少錢,早就命中註定了。 ”
 
 
這話說得不假,每個人命里的錢,都是有定數的。  relx煙彈  relx ptt  relx 4 relx子菸  relx二代  電子菸relx  relx菸彈  relx漏油
 
這份「定數」就藏在賺錢的4個層次中。
第一層:給多少錢,就做多少事
 
自媒體人@哈叔有這樣一段經歷。
 
他在候車室里等車,臨近吃飯時間,他去了附近一家小超市想買點吃的。
 
這時候有一位中年男人問櫃檯前的店員:「請問有熱水嗎? ”
 
店員冷著臉沒回應,男人又問了一遍,店員才不耐煩地回答:"沒有。 ”
 
男人說自己肚子餓了,但是車站接水的地方沒有熱水了,本來還想買一桶泡麵吃的。
 
隨後他向店員建議:
 
"其實你們可以給客人免費提供一點熱水,這樣生意會更好的。"
 
店員卻說:「我只是一個打工的,每個月就拿那麼點薪水,生意好不好,關我什麼事。 ”
 
男人吃了瘪,空手離開了超市。
 
店員的工作態度是"給多少錢,我就做多少事兒",表面上看,她好像不吃虧,因為她沒有付出超過薪水以外的精力和勞動。
 
但從長期來看,最吃虧的人就是她——
 
店員讓超市的收入增加,才能跟老闆提漲工資的事情;
 
超市的生意越來越差,老闆只會通過減少人工費用的方式來縮減開支,但這位店員卻會直接失去這份工作。
 
稻盛和夫在《幹法》一書中將人分為了三類:
 
第一種是「不燃型」,是說就算被別人點火,也燃燒不起來的人;relx vape  悅刻  relx悅刻  悅刻漏油  電子菸悅刻  悅刻電子煙  悅刻阿爾法  悅刻官網
 
第二種是「可燃型」,只要有人能點火,就能燒起來;
 
第三種是"自燃型",不需要借助外力,自己就能燃燒起來。
 
"不燃型"的人會斤斤計較自己付出的勞動,並因此形成一種固步自封的邏輯閉環:
 
老闆給你的錢少,你就做得少,於是老闆永遠看不到你的優點,你永遠不會漲工資。
 
長此以往,難免對賺錢失去了熱情,也對生活心生怨懟。
 
拿破崙曾經說過一句話:
 
"提供超出你所得酬勞的服務,很快,你的酬勞就會反超你付出的勞動。"
 
賺錢這件事,最可怕的不是短期內的低薪水,而是你永遠抱著"打工者心態",永遠拿著相同的工資。
 
在前期越怕自己吃虧的人,最後往往是吃虧最多的人。
第二層:在薪水之外,更注重自己的成長
 
一位上市公司的CEO曾經講過一個故事。
 
有一位朋友在雜誌社做編輯,每天的工作非常簡單,不管編輯什麼類型的文章,永遠只需要三步——全選、複製、粘貼。
 
說起這事兒,朋友還得意地說:"就這三個鍵,多一個我都不用。 ”
 
有人問他:"你這樣能編輯出品質好的文章嗎? ”
 
他回答:「當然不能了,但是老闆每個月給我的工資,也不值得我認真做,湊合湊合就行了。 ”
 
過了幾個月,他被辭退了。
 
因為他對待工作總是敷衍,入職時間久卻毫無進步,老闆忍無可忍,找個藉口把他開除了。
 
《致加西亞的信》中有一句話:
 
"這個世界會給你榮譽和金錢的厚報,只要你具備一個特點——主動。"
 
主動就是一種負責,對工作成果負責,對自己的人生負責。
 
主動涉獵更多的盲區,讓自己在最短的時間內取得最大的進步,才具備實力獲得更多的薪水。
 
心理學上有一個很著名的"摘蘋果理論"。
 
意思是說,一個想獲得成功的人,應該努力去摘那些需要自己跳起來才夠得上的蘋果,而不是摘那些觸手可及的。

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因為低處的蘋果,接受的陽光和雨水遠不及樹頂上的蘋果充足。
 
人的潛力是正無窮的,今天需要跳起來才能夠得到的蘋果,或許明天就會觸手可及;
 
今天能主動鞭策自己成長的人,明天就能為自己的酬勞加碼。
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